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活动策划目标的确定
- 2019-10-20-

活动策划目标的确定

为了使活动能为主办单位在财力、物力和精力时间上所花费的投资带来效果,深圳活动策划必须能满足主办方和参观者的期望,因此需要制订活动预期目标,并很大限度地吸引更多的人员参加、全面地来完成活动的各项目标,传达出活动策划背后所隐含的深远含义能带给人们一定的思考。

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深圳活动策划目标分为有形与无形两种,在活动前、活动中和活动后均有可能实现。例如销售奖励活动,凡参加者必定是已经完成一定销售目标的人,因而属于活动前实现目标的类型。此外,活动目标还可以为在将来的活动中能够实现更高层次的目标而搭建平台、找到定位。活动的目标必须使举办活动的单位与参加活动的人员都感到满意,并且能够兼顾公私双方的利益,反之亦然。

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如果某家公司想通过举办一场活动来使员工在工作期间提高效率、增强敬业精神、减少事故的发生并降低医疗成本。为了实现这一目标,策划举办了员工与工作环境的健康主题活动,表现突出者可以参加一年一度的攀爬科罗拉多州海拔4300米山峰的3日全免费奖励活动。这个奖励活动是以健康为主题所举办的众多活动中的主要内容,其宗旨是实现个人健身的目标。这个活动策划取得了不错的成绩,合格员工的数量每年递增,公司医疗成本已降至该区平均水平的一半,每年可为公司节约200万美元一单是实现这项目标所获得的收益就远远超出了每年40万美元的活动资金投入。此外,多年来,公司通过深圳活动策划这一项激励活动,支付给员工的事故赔偿金也由50万美元降至1万美元,同时,公司还培养出了积极肯干、乐观向上的高效能员工。